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Qué hacer cuando te acosan después de un accidente de moto

Hay muchas cosas que tienes que hacer después de un accidente para mejorar tu experiencia. Desafortunadamente, puede ser un problema difícil si usted ha sufrido de dolor grave o tiene lesiones de larga duración.

Tendrás que saber qué pasos dar lo antes posible. Algunos de los pasos que se enumeran a continuación pueden ayudar.

¿Dónde puedo encontrar un buen abogado de empleo de California?

Como usted probablemente sabe, la ley de empleo de California es compleja y a menudo difícil de navegar. También es importante que contrate a un abogado que entienda todos los matices de su situación. Los abogados laboralistas son expertos en las leyes laborales estatales y federales, por lo que pueden ayudar a guiarle a través de cualquier obstáculo legal que pueda surgir con su empleador actual o futuro. Este artículo describe dónde puede encontrar un buen abogado laboralista en California.

Usted tiene que asegurarse de que su abogado puede hacer frente a todas las cuestiones que se enfrentará después de su accidente. Usted va a tener que asegurarse de que usted puede obtener una indemnización por su accidente de moto al igual que la gente después de un accidente de coche. Sin embargo, también tienes que lidiar con la posibilidad de ser acosado por la otra persona que estuvo involucrada en el accidente.

¿Qué debe hacer después de ser acosado en el lugar de trabajo después de un accidente de motocicleta?

Una cosa en la que la gente no siempre piensa después de un accidente de moto es el riesgo de ser acosado por la otra parte. Esto puede suceder incluso si usted está lesionado y la otra parte no lo es.

Probablemente has oído hablar de las demandas contra empresas como la reciente demanda de Taylor Swift contra el ex DJ de radio David Mueller, o la demanda de discriminación de género de alto perfil de Ellen Pao contra la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins Caufield & Byers. Pero, ¿qué ocurre exactamente en estos casos? ¿Qué significa demandar a alguien por acoso o discriminación?

A continuación te explicamos qué hacer después de haber sido acosado en tu lugar de trabajo por la otra parte en un accidente de moto en el que alguno de los dos ha resultado herido.

Denuncie al acosador a las autoridades

Si crees que alguien te ha agredido o acosado, es importante que des el primer paso y lo denuncies a las autoridades competentes. En las grandes organizaciones, suele ser su representante de RRHH. En el caso de las empresas más pequeñas, lo mejor es buscar el asesoramiento de un abogado laboralista que pueda rellenar los formularios necesarios en su nombre.

La reclamación debe presentarse en un plazo determinado. Para la mayoría de los tipos de discriminación, como la edad o el sexo, sólo tienes 180 días desde que se produjo el acoso (o 300 días si tu acosador está en la alta dirección) para presentar la reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Desgraciadamente, no hay normas establecidas sobre el tiempo que tienes para denunciar el acoso sexual; sin embargo, ten en cuenta que cuanto más tiempo esperes para denunciarlo, más difícil será construir un caso contra ellos, ya que las pruebas podrían ser destruidas.

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Busca ayuda legal

Si ha sido víctima de cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de identidad de género, edad, raza, discapacidad, embarazo, religión/espiritualidad, orientación sexual, etc. Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado laboralista de inmediato. Dependiendo de su situación y del tiempo que haya transcurrido desde que se produjeron las acciones discriminatorias, es posible que quiera presentar una reclamación a su empresa antes de emprender otras acciones legales. Sin embargo, si esto no funciona, un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a presentar una reclamación por discriminación ante los tribunales. Tenga en cuenta que estas reclamaciones tienen plazos estrictos, así que no espere a buscar el asesoramiento legal de un abogado laboralista en California.

Hable con un abogado hoy

Los abogados laborales en California se dedican a ayudar a los empleados que sienten que han sido perjudicados o discriminados en el trabajo a obtener la compensación y la justicia que merecen. Si usted cree que su empleador actual o anterior ha violado las normas laborales justas, póngase en contacto con un abogado de empleo en California hoy. Es posible que tenga derecho a una indemnización después de una lesión, así como de su acosador.

¿Por qué debería hablar con un abogado laboral después de un acoso?

Después del acoso, cuanto antes lo haga, más probabilidades tendrá de ser compensado por todos los daños y pérdidas. Aquí hay algunas razones por las que debe hablar con un abogado de empleo en California después de ser acosado en el lugar de trabajo:

  1. Los estudios han demostrado que un alto número de empleados deciden no denunciar el comportamiento de acoso porque temen las represalias. Las represalias son la razón más común por la que los incidentes de acoso no se denuncian. Los empleadores suelen tomar represalias contra un empleado que denuncia el acoso sexual en el lugar de trabajo porque el empleador quiere ocultar este comportamiento a las autoridades y a otros empleadores.
  2. También debería hablar con un abogado laboral en California si no se siente segura en su actual entorno laboral. Algunos empleadores harán todo lo posible para encontrar formas de asegurarse de que un empleado no denuncie el acoso para que el empleador pueda evitar ser responsabilizado. Si esto ocurre, debe tomar medidas inmediatas para protegerse y proteger a su familia. Si tienes los medios económicos para hacerlo, es una buena idea encontrar otro trabajo que te mantenga a salvo de más acoso.
  3. También puede resultarle útil hablar con un abogado laboralista en California si no está segura de cómo responden los empleadores a las demandas por acoso sexual. A veces los empleadores no responden en absoluto a pesar de que están obligados por ley a investigar cualquier incidente de acoso laboral inmediatamente después de recibir una queja. En otros casos, algunos empleadores empeoran la situación tratando de encubrir el problema o tomando represalias contra el empleado que se quejó. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a aclarar lo sucedido y determinar si el empleador está haciendo lo correcto o tratando de ocultar algo.
  4. Puede que incluso descubra que está sufriendo un acoso muy parecido al que están sufriendo otras personas de su empresa. Si esta es la situación, es mejor actuar rápidamente porque una vez que una persona habla del acoso sexual, es probable que otras sigan su ejemplo. Esto significa que si los empresarios no toman medidas cuando un empleado se queja de acoso, podrían ser responsables de permitir que varios trabajadores sean acosados en el trabajo.
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Consideraciones a la hora de buscar un buen abogado laboralista en California

Cuando usted está buscando un abogado de empleo en California, hay algunos factores que usted debe considerar que incluyen:

1. Experiencia

La primera cosa que usted debe buscar al contratar a un abogado de empleo es la experiencia que tienen. Las leyes laborales de California son complejas y difíciles de navegar, por lo que es importante que el abogado que contrate entienda todas sus complejidades. Una buena manera de averiguar si un abogado tiene amplia experiencia con este tipo de casos es preguntándole cuántos casos similares al suyo ha ganado en el pasado. Si no pueden proporcionar esta información, lo más probable es que no tengan mucha experiencia litigando asuntos de derecho laboral.

2. Áreas de especialización

Además de encontrar un abogado que tenga amplia experiencia, también es importante que encuentre uno que tenga un historial probado de éxito en su tipo de caso. Por ejemplo, si se trata de una demanda por discriminación por edad, es importante que el abogado que contrate esté bien versado en este tipo de casos que pueden ser muy intrincados. La mejor manera de averiguar en qué áreas se especializa el abogado laboralista es enviarle un correo electrónico preguntándole por sus áreas de práctica y experiencia, para que pueda ver si sería adecuado para su caso.

3. Reputación

Por último, al contratar un abogado laboralistaUna de las cosas que hay que tener en cuenta es la reputación que tiene entre otros abogados y bufetes de abogados. Puede hacerlo fácilmente llamando a algunos de los bufetes locales y preguntando a quién recomiendan como uno de los mejores abogados de la ciudad. Si busca en Internet, también puede encontrar foros en los que la gente habla de sus experiencias con determinados abogados. Lo mejor es tratar de encontrar opiniones más recientes en lugar de las más antiguas, ya que es menos probable que sean parciales.

4. Precios

Cuando usted está contratando a un abogado de empleo en California, otra cosa importante a considerar es cuánto cobran por sus servicios. Es mejor encontrar un abogado de empleo que tenga tarifas razonables porque de lo contrario, podría terminar perjudicando su presupuesto y puede no valer el precio que se cobra. Aunque hay muchos abogados laboralistas de la Costa Oeste que cobran por horas, algunos pueden ofrecer una tarifa plana o descuentos en función de si te lo puedes permitir o no. Por ejemplo, si usted no tiene mucho dinero ahorrado para los honorarios legales, entonces probablemente sería prudente buscar a alguien que ofrece paquetes o descuentos.

Estos son sólo algunos de los factores que usted debe considerar al contratar un abogado de empleo de California. Cuando investigue sus opciones, es importante que tenga en cuenta los detalles específicos de su situación para que pueda tomar una decisión bien informada sobre quién proporcionará la mejor defensa para lo que está luchando. Para más información sobre cómo encontrar el abogado laboral adecuado en California, ¡contacte con nosotros hoy mismo!

Sepa cómo lidiar con un acosador después de resultar lesionado en un accidente de motocicleta

Son muchas las cosas que hay que hacer cuando uno se ha lesionado en un accidente de moto. Una de las cuestiones menos esperadas es la posibilidad de ser acosado. Tendrás que saber qué hacer para lidiar con este asunto.